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求存同异,相互尊重

2015-12-29  来自: 西安大雁塔保管所浏览次数:50

    相信对于生存于这个社会中的每一个人来说,最难的就是搞人际关系,这是一门奥妙颇深的科学。拥有良好的人际关系,往往能助人活得快乐,事业成功。反之,莫谈事业,单是心情就大受损伤,于人于己都极不利。

    子曰:君子和而不同,小人同而不和。君子可以与他周围的人保持和谐融洽的关系,但他对待任何事情都必须经过自己大脑的独立思考,从来不愿人云亦云,盲目附和;但小人则没有自己独立的见解,只求与别人完全一致,而不讲求原则,但它却与别人不能保持融洽友好的关系。

    周恩来在借鉴传统和而不同思想的基础上,通过创新和发展,形成了自己独特的求同存异思想。这种求同存异思想在处理矛盾时将寻求共同基础、保留意见分歧、原则性和灵活性相结合等辩证统一地结合起来,并成功地运用于外交、统一战线、党的建设等实践之中,取得了卓越成绩,显示了周恩来高超的领导艺术与工作方法。

    在工作中我们会遇到不同的同事,他们有着不同的性格,不同的做事方式、品性和能力,面对同一个问题,每个人都有不同的看法和做法,那么,意见不统一甚至产生矛盾就在所难免。因为每个人的成长背景不尽相同,人生观和价值观大部分都不一样,所以我们的想法不一定每个人都能理解支持,我们也不可能接受每个人的观点。有句话说得好,一千个观众就有一千个哈姆雷特,说的就是这个道理。

   与同事产生分歧或矛盾,不要自寻烦恼,认为是别人故意和你过不去,或者是去怀疑自己,认为是自己的错误。面对不能理解的事情或者是做法,我们可以不认同,但不必太计较。对于别人不同于自己的观点,也没必要非争个孰是孰非来。互相尊重,求同存异,才是同事相处之道,也是合作的基础和成功的保障。

    如果我们只坚持自己的想法和利益,不听一听别人的意见,就容易产生矛盾,导致难以达成合作。没有合作就没有成功。我们要想在事业上有所作为,就得有一个融洽的同事关系。面对矛盾、不理解、不被支持,都不要太在意,要正确看待这些不和谐的音符。不要把别人的不理解看成是对自己的敌意,他们也许是就事论事,有自己的想法也很正常。只有减少和同事之间的摩擦,互相之间营造一个和谐的关系,才能使工作进行得顺风顺水。

    在与同事、领导的日常接触中,不仅仅是不认同对方的观点那么简单。你可能会对别人为人处世的方式感觉不满;或者讨厌别人的穿着打扮,觉得没品位;或者不喜欢别人的生活方式,认为没有自己的生活质量高等等。在知道了人际交往中求同存异的重要性后,就要改变自己的心态,注意自己的言行。要知道,每个个体都有特殊性,因其特殊才成就每个人的特质。

    我们要的是求同存异,但求同不仅仅是停留在别人和我们的想法一致上,更高一层次的是,能从别人的中吸取养料来壮大自己。也许别人的做法和我们不一样,但是也可能是事情的另外一种解决方法,这就需要我们虚心学习。不要做唯我独尊、一意孤行的人,这样的人是不会进步的。即使你不喜欢一位同事或老板,你仍要从他的意见、观点当中学习。如果发现了他的优点,你也应该及时称赞。如果别人的做法我们实在是不能认同,也不想委屈自己接受,则不要和对方一决高下去争论,要学会理解。就让时间来检验吧,不需要我们浪费精力。但是,不争论不代表接受,对于错误的主张和做法要毫不犹豫地摒弃。

   每个人都有自己的看法与追求,而人与人之间的合作共赢,却真真地需要我们放弃原有的固执与偏见,求存同异!人与人之间的和谐共处建立在个性差别的基础之上。和而不同的实质是追求内在的和谐统一,和谐而又不千篇一律,不同而又不相互冲突;和谐以共生共长,不同以相辅相成。因此当我们有分歧的时候,我们都不要太过于硬朝着自己认为的方位拉,松一松,靠一靠,谈一谈,找一找,尊重彼此的差异,然后找到共性!

   大千世界,相识相聚是缘,能在一起共事做朋友更是难得修来的缘。大家若能收起相互之间的,拿出相互之间可贵的,真诚以对,好好沟通,相互接受各自生命与个性的特色,收起各自的有色眼镜,心怀一种欣赏与理解的态度去对待对方,那么何愁会有矛盾?何愁矛盾分歧化解不了呢?相互尊重,相互包容,理解。求同存异,一条永恒的法则。

 

关键词: 求存同異,相互尊重           

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